您好，关于您提到的“生病了领导强制加班导致病情加重”这一问题，首先我想明确的是，员工在生病期间有权得到适当的休息和治疗，这是劳动法赋予员工的基本权益。接下来，我将从几个方面为您详细解析这一问题，并提供相应的法律建议。

1. 员工权益保护：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在生病或受伤期间，有权享受病假，并在此期间得到必要的医疗照顾和休息。领导无权强制员工在病假期间加班。
   • 如果领导强制员工在病假期间加班，员工可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 病情加重的法律后果：

   • 如果因为领导的强制加班导致员工病情加重，员工可以主张由公司承担因此产生的医疗费用和其他相关损失。
   • 在严重情况下，如果员工的健康受到了长期或不可逆的损害，员工还可以考虑提起民事诉讼，要求公司赔偿相应的损失。

3. 应对建议：

   • 首先，员工应明确自己的权益，知道在生病期间有权拒绝加班。
   • 如果领导坚持要求加班，员工可以尝试与领导进行沟通，解释自己的病情和需要休息的重要性。
   • 如果沟通无果，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便后续向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在病情加重的情况下，员工应及时就医，并保留好所有医疗记录和费用清单，作为后续主张权益的依据。

4. 法律途径：

   • 如果员工的权益受到了侵犯，可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，员工在生病期间有权得到适当的休息和治疗，领导无权强制员工加班。如果因为领导的强制加班导致员工病情加重，员工有权主张相应的法律权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。