针对您提出的“加班加重病情怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动者的身心健康是受法律严格保护的。根据我国劳动法的相关规定，用人单位有义务合理安排员工的工作时间，并保障员工基本的休息休假需求。长时间、高强度的加班不仅可能违反劳动法，还可能对劳动者的身体健康造成严重影响。
在您所描述的情境中，如果加班确实导致了病情的加重，那么这首先是一个需要关注劳动者健康权益的问题。从法律角度来看，用人单位如果因违法用工行为（如过度加班）导致劳动者健康受损，应承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿劳动者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
具体到您的情况，如果加班确实加重了您的病情，我建议您采取以下步骤来处理：
及时就医并保留证据：首先，您应尽快前往医院就诊，并妥善保存好所有的医疗记录、诊断证明和费用单据等。这些证据将对于后续维权至关重要。
与用人单位沟通：在就医的同时，您也可以尝试与用人单位进行沟通，说明加班对您的健康造成了影响，并要求用人单位采取措施减轻您的工作负担或提供必要的医疗支持。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：此外，您还可以向当地的劳动监察部门或工会等组织投诉用人单位的违法用工行为。这些组织通常会提供法律咨询和援助，并帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动者自愿加班并不能成为用人单位规避法律的理由。用人单位有义务遵守劳动法等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果加班确实导致了病情的加重，那么用人单位应承担相应的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。