核心结论：若因病假期间去单位找领导签字导致病情加重，可从工伤认定、医疗期权益、单位责任三个角度分析处理方式。

1. 工伤认定角度
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但您的情况属于“病假期间因处理工作事务导致病情加重”，需分情况讨论：

   • 若单位明确要求您病假期间必须到岗签字（如未提供线上审批方式），且该要求与您的工作职责直接相关，可能被认定为“因工作原因”导致的伤害，可尝试申请工伤认定。
     
   • 若签字行为属于个人主动行为（如单位未强制要求），则难以认定为工伤。此时需通过其他途径维护权益。
     

2. 医疗期权益角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益。若因签字导致病情加重需延长医疗期，您应：

   • 立即向单位提交新的病假证明（如医院出具的病情加重诊断书），要求延长病假；
     
   • 若单位拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
     

3. 单位责任角度
   若单位存在过错（如强制要求病假员工到岗、未提供合理审批方式），导致您病情加重，可能构成侵权。您可：

   • 收集证据（如单位要求到岗的通知、医疗记录、证人证言等）；
     
   • 向单位主张医疗费、误工费等赔偿（需证明因果关系）；
     
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
     

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（诊断书、病历、费用单据等）；
   
2. 向单位书面说明病情加重情况，要求延长病假并保留送达证据（如邮件、录音）；
   
3. 若单位不配合，可携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体维权方案。
   

温馨提示：病假期间您的健康优先，若单位要求不合理，无需勉强到岗。如有进一步疑问，可直接向我提问。