关于“加班导致员工突发疾病”这一问题，其赔偿和处理方式需根据具体情况来判定。以下是对此问题的全面分析：
一、核心结论
加班导致员工突发疾病，若满足工伤认定条件，则按工伤进行赔偿；若不满足，企业可能基于人道主义原则或过错程度给予适当补助或承担民事赔偿责任。
二、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准依亲属关系而定。
- 还可能包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费（如适用）等。
三、非工伤情形下的处理
企业责任：
- 若疾病虽与加班有关，但不满足工伤条件，企业可能需基于过错程度承担民事赔偿责任，特别是当加班与疾病发作存在因果关系时。
- 企业应给予员工适当的关怀和经济补助，具体数额和方式可双方协商确定。
赔偿考量因素：
- 医疗费用：企业可能需分担部分合理医疗费用，具体比例依据过错程度判定。
- 适当补偿：除医疗费用外，还可能包括其他形式的适当补偿，综合考虑加班情况、企业过错、员工损失等因素。
四、建议与注意事项
- 证据保留：员工应妥善保存加班记录、就医诊断书等相关证据，以备后续维权之需。
- 协商解决：赔偿事宜上，建议企业和员工首先尝试通过友好协商解决分歧。
- 法律途径：若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
- 企业责任强化：企业应重视员工健康与安全，合理安排工作，避免过度加班导致的健康问题，并明确自身在员工加班及突发疾病方面的责任与义务。
综上所述，加班导致员工突发疾病的赔偿问题需根据具体情况灵活处理。企业应依法履行责任，保障员工权益；员工也应了解自身权益，在必要时采取合法手段维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。