生病治疗期间公司强制要求员工干活，员工有权拒绝，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法保护员工健康权角度

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当给予一定的医疗期，医疗期内员工享有休息休假的权利。这是为了保障劳动者在生病时能够得到及时的治疗和充分的休息，以恢复健康。
• 应对措施：如果公司强制要求你在生病治疗期间干活，你可以明确向公司表明自己正处于医疗期，需要休息治疗，拒绝公司的不合理要求。同时，保留好相关的医疗证明，如病历、诊断书、病假条等，这些是证明你处于医疗期的重要证据。

从劳动合同约定角度

• 合同审查：查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于员工生病期间工作安排的条款。如果合同中明确规定了在医疗期内员工无需工作或者有特定的工作安排，而公司违反了合同约定，那么公司就构成了违约行为。
• 应对措施：你可以依据劳动合同的约定，与公司进行协商，要求公司按照合同履行义务。如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

从公司规章制度角度

• 制度合法性审查：有些公司可能会在内部规章制度中规定员工生病期间的工作要求，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者没有经过合法的程序制定和公示，那么该规章制度是无效的。
• 应对措施：你可以要求公司提供相关的规章制度，并审查其合法性和有效性。如果发现规章制度存在问题，你可以向公司指出，并拒绝按照无效的规章制度执行。如果公司因此对你进行处罚，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

维权途径

• 协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明你的情况和法律法规的规定，争取公司的理解和支持，达成一个双方都能接受的解决方案。
• 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
• 仲裁和诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，一定要保持冷静，收集好相关证据，依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。