面对公司故意加大劳动者工作量的情况，劳动者有多种维权途径。以下是对此问题的详细分析：
一. 理解法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，如果公司故意通过增加工作量来变相强迫员工加班，那么这种行为是违法的。
工作量的合理性：
- 工作量的增加应当是合理的，确保员工在正常工时内能够完成。如果工作量严重超出正常标准，导致员工需要加班才能完成，那么公司必须依法支付加班费。
二. 与公司沟通协商
表达困扰和诉求：
- 在发现工作量被不合理增加时，劳动者首先应与公司进行沟通，明确表达自身的困扰和难处。通过协商，双方可以寻求一个既能满足公司需求又不损害员工权益的解决方案。
探讨解决方案：
- 可以探讨是否通过调整工作流程、分配工作任务或者增加人手等方式来减轻员工的工作压力。如果公司确实存在生产经营需要，双方可以协商延长工作时间，但必须遵循《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
三. 维护自身权益
收集证据：
- 如果公司无视员工的合理诉求，继续强制增加工作量，劳动者应收集相关证据，如工作记录、邮件等，以证明工作量的增加和加班的事实。
寻求法律援助或举报违法行为：
- 如果公司的行为严重侵犯了员工的权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
四. 特殊情况的处理
公司为了裁员而故意增加工作量：
- 如果公司为了裁员而故意增加工作量，且增加的工作量明显不合理，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。具体来说，如果增加的工作量导致员工工作时间超出法定标准或者工作强度过大，员工可以向公司提出异议并要求调整。
公司恶意增加工作量逼员工离职：
- 在这种情况下，劳动者应坚决维护自己的合法权益。如果公司以此为由解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
我的建议：面对公司故意加大工作量的情况，劳动者首先应了解自身的合法权益和法律规定，通过与公司沟通协商寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者应收集证据并寻求法律援助或举报违法行为。在任何情况下，劳动者都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。