公司恶意增加工作量，你首先有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作内容、工作地点和工作时间等。
- 如果公司恶意增加工作量，且这种增加并非基于生产经营的合理需要，也未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业，也有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。
- 如果公司增加的工作量超出了劳动者的承受能力，或者对劳动者的身体健康造成了损害，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对增加工作量的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，你可以提出自己的意见和建议，如调整工作时间、增加人员配备等，以减轻工作压力。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，以证明公司恶意增加工作量的事实。
- 证据可以包括工作记录、邮件往来、聊天记录、同事证言等，这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事情的全貌。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果
对公司而言：
- 如果公司被认定存在恶意增加工作量的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要承担因违法行为给劳动者造成的损失赔偿责任。
对劳动者而言：
- 如果劳动者能够成功证明公司恶意增加工作量的事实，并依法维护了自己的权益，那么劳动者可能会获得相应的经济补偿或赔偿。
- 此外，劳动者的合法权益得到保护后，也有助于提升劳动者的工作积极性和满意度，促进劳动关系的和谐稳定。
最后，我想强调的是，面对公司恶意增加工作量的情况，你一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。