Question

公司故意增加工作量强迫辞职，这种行为可能构成对劳动合同的违约和违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

违反劳动合同约定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。公司单方面大幅增加员工的工作量且超出合理范围，明显违反了劳动合同中关于工作内容的约定，构成违约行为。例如，原本合同约定员工每天完成一定数量的工作任务，但公司突然要求员工在相同时间内完成数倍的工作量，且没有合理的解释和依据，这就属于违约。
变相逼迫员工辞职
- 公司若通过加大工作量使员工难以承受而主动辞职，属于变相辞退员工的手段。依据《劳动合同法》第四十八条，此行为可能被认定为违法解除劳动合同。员工在这种情况下有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。比如，员工因工作量过大导致身体出现严重问题，无法继续工作而被迫辞职，公司就可能面临支付赔偿金的责任。
劳动法的相关规定
- 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。故意增加不合理工作量导致员工被迫辞职，同样构成违法辞退。根据相关劳动法规，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司增加的工作量明显超出了这些合理范围，就属于违法行为。

员工权益保护与应对策略

查看劳动合同
- 员工应首先仔细检查劳动合同中关于工作内容和工作量的约定，明确公司是否超出了约定范围增加工作量。如果合同中有明确的工作量标准和工作任务描述，那么公司随意增加工作量就缺乏合同依据。
收集证据
- 工作记录：详细记录工作任务、完成时间、工作成果等，以证明工作量的异常增加。比如，制作工作日志，记录每天具体的工作任务、开始时间和结束时间，以及完成的工作量情况。
- 沟通记录：保存与上级、同事关于工作量问题的沟通记录，如邮件、聊天记录等。这些记录可以证明员工已经对公司增加工作量的行为提出了异议，以及公司的态度和回应。
- 身心健康证明：如因工作量过大导致身体或精神问题，收集相关医疗证明。例如，员工因长期高强度工作出现焦虑、失眠等症状，去医院就诊后取得的诊断证明和病历等。
与公司协商
- 尝试与公司友好协商，指出加大工作量的不合理性，要求恢复合理安排。在协商过程中，员工可以依据劳动合同和相关法律法规，向公司说明增加工作量可能带来的法律后果和对自己权益的损害，争取公司能够调整工作量。
寻求工会帮助或投诉
- 若协商无果，可向企业工会反映情况请求调解。工会作为员工的代表组织，有责任维护员工的合法权益，可以帮助员工与公司进行沟通和协商，寻求解决问题的办法。
- 或者直接向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。员工可以向劳动监察部门提交投诉材料，包括收集到的证据等，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
法律途径
- 若上述方式均未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 或者直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付报酬及赔偿损失。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和自己的损失情况，法院会根据事实和法律规定进行判决。

案例分析与建议

在实际案例中，法院会综合考虑工作量的合理性、员工是否提出异议以及公司是否给予合理回应等因素来判断公司行为是否违法。例如，某公司突然将员工的工作量增加了一倍，员工多次向公司提出异议，但公司未予理会，员工最终因无法承受工作量而辞职。法院在审理此案时，认为公司增加工作量的行为缺乏合理性，且未对员工的异议给予合理回应，因此判定公司违法解除劳动合同，应支付员工赔偿金。
员工在面临此类情况时，应及时向我咨询，了解自己的权益和可行的维权途径，并确保有足够的证据来支持自己的主张。同时，要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，公司若通过加大工作量来试图辞退员工，员工应充分了解相关法律规定，积极采取应对措施，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。