针对您提出的“由于老板增加工作量使员工生病”这一问题，核心在于明确用人单位增加工作量导致员工生病时的法律责任及应对措施。以下从法律责任、维权路径、预防建议三个角度展开分析：

1. 法律责任认定：用人单位可能构成侵权或违反劳动法

• 侵权责任：若用人单位故意或重大过失增加工作量（如超出合理范围、未提供必要劳动条件），导致员工患病（如过劳引发的职业病、心脑血管疾病等），可能构成《民法典》第1165条规定的侵权责任。员工可主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。
• 劳动法责任：根据《劳动法》第38条，用人单位需保障劳动者合理的工作强度和休息权。若增加工作量导致员工生病，可能被认定为“未提供劳动条件”或“强迫劳动”，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

2. 维权路径：分步骤主张权利

• 第一步：固定证据
  需收集以下证据证明“工作量增加”与“生病”的因果关系：
  
  • 书面或电子证据：如工作安排记录、加班审批单、邮件/聊天记录中关于工作量增加的指示；
    
  • 医疗证据：病历、诊断证明、医生出具的“因过度劳累导致患病”的书面意见；
    
  • 证人证言：同事证明工作量异常增加或公司未提供合理休息条件。
• 第二步：协商或投诉
  向用人单位提出书面异议，要求调整工作量或赔偿损失；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过工会介入调解。
• 第三步：申请仲裁或诉讼
  若涉及经济补偿或侵权赔偿，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。注意：职业病需先通过职业病诊断机构鉴定。

3. 预防建议：员工与用人单位的双向义务

• 对员工：
  
  • 拒绝不合理工作量时，优先通过书面形式（邮件、微信）提出异议，保留证据；
    
  • 定期体检，及时就医并保留病历，避免病情延误影响维权；
    
  • 了解《劳动法》第36-41条关于工作时间的规定（如每日不超过8小时、每周不超过44小时）。
• 对用人单位：
  
  • 制定合理的工作量考核标准，避免“一刀切”式加压；
    
  • 提供必要的劳动保护（如防暑降温、心理疏导等）；
    
  • 购买雇主责任险，分散因员工患病引发的赔偿风险。

特别提醒：若员工患病属于《职业病防治法》规定的职业病（如长期伏案导致的颈椎病、过劳引发的心肌梗死等），用人单位需承担更严格的责任，包括支付工伤待遇（医疗费、伤残补助等）。建议根据具体病情咨询专业医疗鉴定机构。

如有进一步细节（如行业类型、具体病情、证据情况等），可直接向我补充说明，我会结合案例为您分析具体操作方案。