核心前提：用户询问的是在非工作时间旧病复发的情况下，如何获得赔偿的问题。这通常涉及工伤保险、雇主责任以及可能的民事赔偿等多个法律领域。

结论与详细分析：

1. 工伤保险覆盖范围：

   • 一般原则：工伤保险主要覆盖的是在工作时间内、因工作原因受到的伤害或职业病。对于非工作时间旧病复发的情况，通常不属于工伤保险的直接覆盖范围。
   • 例外情况：如果旧病复发与工作有直接关联，例如长期从事某种工作导致的职业病在非工作时间复发，且该职业病已被认定为工伤，那么可能在一定程度上享受工伤保险的相关待遇。但这需要具体的医疗证明和工伤认定。

2. 雇主责任：

   • 一般原则：雇主通常不对员工在非工作时间、非因工作原因导致的伤害或疾病承担责任。
   • 特殊情况：如果雇主存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的健康检查等，且这种过错与员工的旧病复发有直接因果关系，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这需要具体的证据支持。

3. 民事赔偿途径：

   • 个人健康保险：如果员工购买了个人健康保险，且保险合同中涵盖了旧病复发的治疗费用，那么可以通过保险理赔来获得赔偿。
   • 第三方责任：如果旧病复发是由第三方的过错导致的，如交通事故、医疗事故等，那么可以向第三方追究民事赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果认为旧病复发与工作有直接关联或存在雇主过错，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 咨询专业意见：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师，以了解具体的法律权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。
   • 申请工伤认定（如适用）：如果认为旧病复发属于工伤范畴，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

总结：非工作时间旧病复发的赔偿问题通常比较复杂，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，这可能不属于工伤保险的覆盖范围，但可能存在其他赔偿途径，如民事赔偿或个人健康保险理赔。建议尽快收集证据并咨询专业律师，以了解具体的法律权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。