核心结论：若因公司宿舍环境恶劣导致皮肤病，员工有权要求公司承担相应赔偿责任，具体赔偿需结合实际情况，从侵权责任和劳动权益保护两个角度分析。

1. 从侵权责任角度分析

   • 责任认定：公司作为宿舍的提供者和管理者，有义务为员工提供一个安全、健康、适宜居住的环境。如果宿舍环境恶劣，例如存在潮湿、卫生条件差、通风不良等情况，且这些因素与员工患上皮肤病之间存在直接的因果关系，那么公司可能构成侵权，需要承担侵权责任。
   • 赔偿范围：侵权赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。医疗费是指员工因治疗皮肤病而产生的合理费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等；误工费是指员工因患病治疗期间无法正常工作而减少的收入；护理费是指员工在患病期间需要他人护理而产生的费用；交通费是指员工因就医而产生的合理交通费用。如果皮肤病给员工造成了严重的精神损害，员工还可以要求公司赔偿精神损害抚慰金。
   • 举证责任：员工需要承担举证责任，证明公司宿舍环境恶劣与自己患上皮肤病之间存在因果关系。这可能需要员工提供相关的医疗证明、宿舍环境检测报告、照片、证人证言等证据。例如，员工可以提供医院的诊断证明，证明自己患有的皮肤病是由于长期居住在潮湿、不卫生的环境中引起的；同时，提供宿舍的照片或视频，显示宿舍存在潮湿、卫生条件差等问题。

2. 从劳动权益保护角度分析

   • 劳动条件保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。公司宿舍作为员工生活的重要场所，其环境质量也属于劳动条件的范畴。如果公司宿舍环境恶劣，影响了员工的身体健康，公司可能违反了相关法律法规的规定。
   • 协商与投诉：员工可以先与公司进行协商，要求公司改善宿舍环境，并承担相应的赔偿责任。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
   • 经济补偿：在某些情况下，如果公司宿舍环境恶劣导致员工患上严重疾病，且员工因此无法继续在公司工作，员工可能还可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。例如，如果员工因患病被解除劳动合同，公司可能需要按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿。

建议：如果遇到这种情况，建议你及时收集相关证据，如医疗记录、宿舍环境照片、与公司沟通的记录等，以便在后续的协商、投诉或诉讼中使用。同时，你也可以先与公司进行友好协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。