结论：在药厂上班引起皮肤问题，公司是否有责任赔偿，这主要取决于皮肤问题是否被认定为工伤以及公司的过错程度。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定角度

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。

2. 职业病认定：

   • 如果皮肤问题是由于长期接触药厂中的某些化学物质、药物成分或其他有害物质导致的，且这种接触与工作直接相关，那么该皮肤问题有可能被认定为职业病。
   • 职业病的认定需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。

3. 工伤赔偿：

   • 一旦皮肤问题被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由公司承担。

二、公司过错角度

1. 公司责任：

   • 如果皮肤问题并非职业病，但公司存在过错，如未提供必要的劳动保护用品、未改善工作环境导致员工皮肤受损等，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 这种赔偿责任可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况和法律规定进行判定。

2. 举证责任：

   • 在这种情况下，员工需要证明公司存在过错以及该过错与皮肤问题之间的因果关系。
   • 这可能需要员工提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据来支持自己的主张。

三、建议与行动

1. 及时就医与诊断：

   • 如果员工在药厂上班后出现皮肤问题，应首先及时就医，并保留好所有医疗记录和诊断证明。

2. 申请工伤认定：

   • 如果怀疑皮肤问题与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 作为甘洪博律师，我专注于劳动工伤领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

4. 收集证据：

   • 在与公司的协商或诉讼过程中，收集并保留好所有相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以支持自己的主张。

总结：药厂上班引起皮肤问题，公司是否有责任赔偿，取决于皮肤问题是否被认定为工伤以及公司的过错程度。如果皮肤问题被认定为工伤或公司存在过错，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议及时就医、申请工伤认定、咨询专业律师并收集好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。