关于“上夜班导致皮肤病怎么赔偿”这一问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若能证明皮肤病与上夜班存在直接因果关系，且用人单位存在过错
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若您能提供医学证明（如职业病诊断书、因果关系鉴定报告），证实皮肤病系因夜班环境（如长期接触化学物质、辐射、极端温湿度等）或用人单位未提供劳动保护措施（如未发放防护用品、未改善工作条件）导致，则可要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 若皮肤病属于职业病范畴，但未被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第14条，患职业病应当认定为工伤。但需注意：

   • 需通过省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断；
     
   • 需在诊断后30日内由用人单位或1年内由劳动者本人向社保部门申请工伤认定。
     若未被认定为工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼；若仍无法认定，可依据《民法典》第1179条以“人身损害赔偿”为由起诉用人单位，但需承担更重的举证责任（如证明用人单位存在故意或重大过失）。

3. 若无法证明因果关系或用人单位无过错
   若皮肤病系个人体质（如过敏性体质）或非工作原因导致，或用人单位已提供符合标准的劳动条件（如定期体检、发放防护用品），则可能难以主张赔偿。但可尝试与用人单位协商，争取适当补助（如医疗期工资、困难补助等）。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括夜班工作记录、医疗诊断证明、工作环境照片/视频、同事证言等；
   
2. 向用人单位提出书面赔偿请求，并保留送达证据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

提示：皮肤病是否属于职业病需以《职业病分类和目录》为准（如接触性皮炎、电光性皮炎等），建议先咨询职业病诊断机构明确性质。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程和证据要求。