上班时皮肤挫伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇进行赔偿；若不符合工伤认定条件，则根据实际情况按一般人身损害赔偿处理。以下分情况详细说明：

一、若皮肤挫伤符合工伤认定条件

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。皮肤挫伤若是在工作过程中因工作原因导致，如操作机器时不慎擦伤、搬运物品时划伤等，通常可认定为工伤。

2. 赔偿流程：

   • 及时报告：职工发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策确定。

3. 注意事项：

   • 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
   • 工伤职工应积极配合治疗和康复，并按照规定进行劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿。

二、若皮肤挫伤不符合工伤认定条件

1. 一般人身损害赔偿：

   • 如果皮肤挫伤不是因工作原因导致，或者虽然是在工作过程中发生，但不符合工伤认定的其他条件（如非工作时间、非工作场所等），则可能按照一般人身损害赔偿处理。

2. 赔偿主体：

   • 根据过错原则，如果皮肤挫伤是由他人过错导致的，如同事的故意或过失行为，则由过错方承担赔偿责任。
   • 如果皮肤挫伤是自身原因导致，如操作不当、疏忽大意等，则可能由自己承担相应责任。

3. 赔偿项目：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿项目和标准根据实际情况和当地政策确定。

4. 解决途径：

   • 双方可以协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。