核心结论：工作时间摔破皮能否获得赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若构成工伤：可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。摔破皮若因工作直接导致（如搬运物品时滑倒、操作机器时被划伤等），通常属于工伤范畴。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请伤残等级鉴定（若未达伤残等级，仅享受医疗待遇）。
        
     3. 待遇支付：工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
        

2. 若不构成工伤：可能无法通过工伤保险赔偿，但可尝试其他途径。

   • 非工伤情形：若摔破皮与工作无直接关联（如下班途中自行摔倒、工作间隙因个人原因受伤），通常不认定为工伤。
     
   • 其他救济方式：
     
     1. 用人单位责任：若单位未提供安全工作环境（如地面湿滑未清理、未配备防护用具），可依据《民法典》侵权责任篇要求单位承担部分赔偿责任。
        
     2. 第三方责任：若因第三方（如同事、客户）过错导致受伤，可向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费）。
        

温馨提示：

• 无论是否构成工伤，建议第一时间保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），并通知用人单位。
  
• 若对工伤认定或赔偿有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。