上班期间脸上受伤，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：
一、认定为工伤的情况
- 赔偿主体：如果受伤被认定为工伤，赔偿主体是工伤保险基金和用人单位。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 认定流程：
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
二、无法认定为工伤的情况
- 赔偿主体：如果受伤无法认定为工伤，但存在侵权人（如因第三人侵权导致受伤），则赔偿主体是侵权人。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗受伤所需的各项费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 处理流程：
- 收集证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤事实和侵权人的过错。
- 协商或诉讼：可以与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果受伤可能构成工伤，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免超过时效。
- 保留相关证据：无论是否构成工伤，都应保留好与受伤相关的所有证据，以便后续维权。
- 咨询专业律师：如果对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。