工人脸上受伤的赔偿问题，关键在于确定伤害性质是否属于工伤，并依据具体情况进行赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 若工人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致脸部受伤，那么应当认定为工伤。
工伤赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
- 确定赔偿：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若脸部受伤留有疤痕，影响外貌，虽然法规没有直接规定具体的赔偿标准，但在实际操作中，通常会根据伤残等级和实际情况给予一定的补偿或赔偿，可能包括整容费用、额外的一次性伤残补助金等。
工伤赔偿项目及标准（部分）：
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 一次性伤残补助金：如十级伤残，为7个月的本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（以十级伤残为例）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准根据地方规定执行。
二、非工伤（人身损害）赔偿
适用情形：
- 若工人与用人单位不存在劳动关系，而是雇佣关系等其他关系，且脸部受伤是由于雇主或其他第三方的过错导致的，那么应按人身损害赔偿标准进行赔偿。
赔偿流程：
- 协商赔偿：与责任方（如雇主）协商，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费及因残疾产生的相关费用等。
- 诉讼解决：协商不成时，可向法院提起诉讼，需提供充分证据证明损失和责任。
赔偿项目及标准（部分）：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。具体计算公式可能涉及受害人的日工资或月工资以及误工天数。
- 残疾赔偿金：若脸部受伤导致残疾，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。具体计算公式为：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 伤残系数 × 赔偿年限（伤残系数根据伤残等级确定，赔偿年限一般为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
三、特别提示
- 证据保存：无论何种情况，务必妥善保存所有相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定书、劳动合同、事故现场照片等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到至关重要的作用。
- 法律程序：在处理过程中，应遵循相应的法律程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。如有需要，可以寻求我的法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，工人脸上受伤的赔偿问题需要根据伤害性质（工伤或非工伤）来确定赔偿标准和流程。如果是工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果是非工伤，则按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。在处理过程中，务必保存好相关证据，并遵循相应的法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。