在单位脸部受伤的赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但赔偿项目和计算方式可明确如下：

1. 赔偿项目与计算依据

   • 医疗费：凭医院出具的正规票据报销，包括治疗、药品、检查等费用。
     
   • 误工费：根据实际误工时间（需医院证明）和受伤前平均工资计算。例如：月工资5000元，误工10天，则误工费为5000÷30×10≈1667元。
     
   • 护理费：若需专人护理，按当地护工标准（如每天150-300元）乘以护理天数计算。
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定营养期，按每天30-50元标准计算。
     
   • 交通费：凭票据报销因就医产生的合理交通费用。
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级（十级至一级）和当地上年度人均可支配收入计算。例如：十级伤残赔偿金为当地人均可支配收入×20年×10%。
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度，一般十级伤残为5000-10000元，每高一级增加相应金额。
     

2. 赔偿主体与责任划分

   • 工伤赔偿：若受伤属于《工伤保险条例》规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），由工伤保险基金和单位共同承担赔偿。单位未缴纳工伤保险的，由单位全额承担。
     
   • 人身损害赔偿：若因第三人侵权（如同事打架、单位设施故障致伤），可要求侵权人赔偿。若单位存在过错（如未提供安全环境），单位可能承担补充责任。
     

3. 关键步骤与注意事项

   • 及时就医并保留证据：保存病历、发票、诊断证明等材料，必要时拍照或录像记录受伤情况。
     
   • 申请工伤认定：单位应在30日内申请，逾期可自行向社保部门申请（1年内）。
     
   • 协商或诉讼：优先与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
     

建议：赔偿金额需结合伤情、工资、当地标准等综合计算，建议携带病历、工资证明等材料进一步咨询，以便精准核算。如有疑问，可直接向我提问。