关于因身上过敏想离职并争取赔偿的问题，首先需要明确的是，过敏本身并不直接构成可以离职并获得赔偿的法定理由，但具体能否获得赔偿，需结合过敏的原因、是否构成工伤以及公司是否存在过错等因素来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、过敏是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。
- 过敏若因工作环境中的有害物质（如化学物质、粉尘等）引起，且该工作环境与你的工作职责直接相关，那么有可能被认定为工伤。
申请工伤认定：
- 你需要先向公司提出工伤认定的申请，并提供相关的医疗证明和工作环境描述。
- 公司若不同意，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 如果过敏被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 若因工伤导致残疾或死亡，还将有相应的伤残补助或工亡补助。
二、过敏非工伤情况下的离职与赔偿
个人原因离职：
- 如果过敏并非由工作环境引起，而是个人体质或生活环境等因素导致，那么这通常不被视为可以离职并获得赔偿的法定理由。
- 在这种情况下，你可以选择与公司协商离职，但公司没有义务支付额外的赔偿。
公司存在过错：
- 如果公司明知工作环境存在可能引发过敏的有害物质，却未采取必要的防护措施或未告知员工，导致你过敏，那么公司可能存在过错。
- 在这种情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任，如医疗费用、误工费等。但需要提供充分的证据证明公司的过错与你的过敏之间存在因果关系。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 无论过敏是否构成工伤，你都应首先收集相关的医疗证明、工作环境描述、公司防护措施情况等证据。
- 这些证据将有助于你后续与公司的协商或法律诉讼。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和解的方式解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者你对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果你确实遇到了因过敏想离职并争取赔偿的问题，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细和准确的法律建议。