核心结论：因工作原因导致皮肤病需离职，您可先申请职业病鉴定，若构成职业病可享受相应待遇并依法离职；若不构成职业病，也可按一般离职流程处理，同时可尝试与单位协商赔偿或通过法律途径维权。以下是具体分析：

一、判断是否构成职业病

1. 职业病认定条件：根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要构成职业病，需满足三个条件：一是患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；二是必须是在从事职业活动的过程中产生的；三是必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的。
2. 申请鉴定流程：如果您怀疑自己的皮肤病是工作原因导致的职业病，应先向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。诊断机构会根据您的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。如果对诊断结论有异议，还可以在收到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
3. 构成职业病的后果：一旦被认定为职业病，您就属于工伤范畴。您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。同时，您可以根据自身情况选择继续在原单位工作，也可以依法与单位解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。

二、若不构成职业病

1. 一般离职流程：如果您的情况不构成职业病，那么您可以按照一般的离职流程办理离职手续。通常需要提前向单位提交书面离职申请，按照单位规定的离职流程办理工作交接、结算工资等事项。
2. 协商赔偿：虽然不构成职业病，但如果您能证明皮肤病与工作环境、工作强度等因素存在一定关联，且给您造成了身体损害和经济损失，您可以尝试与单位协商赔偿事宜。例如，要求单位承担部分医疗费用、给予一定的经济补偿等。在协商过程中，要注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明等。
3. 法律途径维权：如果与单位协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明皮肤病与工作之间的因果关系以及您所遭受的损失。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如医疗诊断证明、工作记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。