皮肤病患者可以辞职，并且通常有权拿到工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常辞职手续下的工资支付：

   • 如果皮肤病患者按照正常程序向用人单位提出辞职，并完成了相应的辞职手续，那么用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
   • 即使是因为皮肤病而辞职，只要劳动者在辞职前提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付其工资。

2. 用人单位违法行为下的工资及经济补偿：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者在因皮肤病辞职时，不仅可以要求用人单位支付正常工作期间的工资，还可能依据《劳动合同法》等规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和计算方式将根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为程度等因素来确定。

3. 紧急辞职情况下的工资支付：

   • 若皮肤病患者因病情严重需立即辞职，无法提前按照规定程序告知用人单位，应及时向用人单位说明情况，并在合理时间内补办辞职手续。
   • 在此情况下，用人单位一般也不应克扣其工资，但双方另有约定的除外。如果用人单位以劳动者未提前通知为由克扣工资，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

4. 法律保障与争议解决：

   • 无论何种情况，用人单位都应依法保障劳动者的劳动报酬权益。如果发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来解决。
   • 在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果您因皮肤病而考虑辞职，并希望确保自己的工资权益得到保障，建议您先与用人单位进行沟通，明确辞职手续和工资支付的相关事宜。
• 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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