员工皮肤病请病假期间是有工资的。具体工资支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 根据劳动合同或集体合同支付工资：

   • 如果劳动合同中有明确约定病假期间的工资支付标准，那么应按照不低于劳动合同约定的标准支付。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按集体合同标准确定。
   • 如果劳动合同、集体合同均未约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

2. 无约定情况下的工资支付标准：

   • 如果用人单位与劳动者无任何约定，那么假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
   • 但需注意的是，按此原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 病假工资的具体计算：

   • 病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。
   • 其中，计算基数通常为员工休工前6个月的平均工资（不含奖励工资、各项补贴），计算系数则根据具体规定或协商结果确定。

4. 特殊规定：

   • 如果员工病假超过两个月，从第三个月起，根据工作年限有不同的支付标准。例如，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
   • 如果病假超过六个月，从第七个月起，也有相应的支付标准。如工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

综上所述，员工因皮肤病请病假期间是有工资的，但具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家相关规定来确定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。