结论：上班15天因过敏辞职，当天一般是有权拿到工资的，但具体能否当天拿到还需视情况而定。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，因此，你上班15天，用人单位应当支付你这15天的工资。

2. 工资支付的时间：

   • 通常情况下，用人单位会在每月的固定日期发放工资。但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律角度讲，你辞职当天，用人单位应当支付你应得的工资。

3. 实际操作中的可能情况：

   • 工资核算周期：部分用人单位有固定的工资核算和发放流程，如每月固定日期核算上月工资，并在之后的某个日期统一发放。即使员工在中途辞职，也可能按照既定的工资发放日支付。然而，这种做法并不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。遇到这种情况时，你可以与用人单位协商，要求其按照法律规定即时支付工资。
   • 工作交接：用人单位有时可能以工作交接未完成等理由拒绝马上支付工资。对此，需要判断工作交接是否真的影响到工资支付。如果工作交接是合理且必要的程序，用人单位可以要求你完成交接，但不能以此为由无限期拖延工资支付。一旦交接完成，用人单位应立即支付工资。

4. 维权措施：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解，要求用人单位支付你应得的工资。
   • 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 仲裁：在协商和投诉均无法解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。在申请仲裁过程中，你需要收集并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作情况。

建议：

• 在辞职前，尽量与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，了解用人单位的工资支付流程和规定。
• 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，及时采取上述维权措施，确保自己的权益得到保障。
• 在维权过程中，保留好相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。

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