工人一旦查出尘肺，公司通常是有责任的。以下从不同角度为你详细分析：
1. 从职业病防治责任角度
根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防、控制职业病危害，并对本单位产生的职业病危害承担责任。尘肺病是一种典型的职业病，如果工人在工作过程中因接触粉尘等职业病危害因素而患上尘肺病，那么公司作为用人单位，未能有效履行职业病防治责任，导致工人患病，显然是需要承担责任的。
2. 从工伤保险责任角度
如果公司为工人缴纳了工伤保险，那么在工人被诊断为尘肺病后，公司应当及时为工人申请工伤认定。一旦认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。公司需要配合工伤保险经办机构办理相关手续，并承担部分工伤保险待遇的支付责任（如停工留薪期工资等）。如果公司未为工人缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准，自行承担全部费用。
3. 从民事赔偿责任角度
除了工伤保险责任外，如果公司存在过错，如未提供必要的防护措施、未进行职业健康检查等，导致工人患上尘肺病，工人还可以要求公司承担民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因尘肺病导致的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。工人可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
4. 特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工人明知工作环境存在粉尘危害，但未采取任何防护措施，且公司已经尽到了合理的告知和防护义务，那么工人在这种情况下患上尘肺病，公司的责任可能会相对减轻。但这种情况在实际中较为少见，且需要具体证据来支持。
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