工人未告知新公司患有尘肺病，新公司是否需负责任需分情况讨论：

1. 若尘肺病与新公司工作环境无关：

   • 法律责任分析：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律，工伤的认定通常与劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病有关。若工人的尘肺病是在进入新公司前，因之前的工作环境或条件导致的，且与新公司的工作环境、工作内容无直接关联，那么新公司通常无需对工人的尘肺病承担责任。
   • 建议：工人应自行承担其尘肺病的治疗和相关费用，但可依据之前的劳动关系，向原用人单位主张相应的工伤待遇或赔偿。

2. 若尘肺病与新公司工作环境有关：

   • 法律责任分析：如果工人的尘肺病是在新公司工作期间，因新公司的工作环境、工作条件或职业暴露等因素导致的，那么新公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付工伤待遇、赔偿损失等。
   • 具体责任：根据《工伤保险条例》，用人单位应按时缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。若新公司未为工人缴纳工伤保险，且工人的尘肺病被认定为工伤，则新公司需承担全部工伤保险待遇。
   • 建议：工人应尽快进行职业病诊断，并依据诊断结果向新公司主张工伤待遇。同时，新公司应积极配合工人进行工伤认定和赔偿事宜，以避免法律纠纷的扩大。

3. 工人未履行告知义务的影响：

   • 法律层面：虽然工人未告知新公司其患有尘肺病，但这并不免除新公司因其工作环境导致的职业病责任。然而，从道德和职场诚信的角度来看，工人有义务在入职时如实告知自己的健康状况，特别是与工作可能相关的疾病。
   • 实际操作：若工人未告知且新公司因此遭受了损失（如因工人病情导致的工作中断、额外招聘等），新公司可能在一定程度上追究工人的责任，但这通常需要通过法律途径解决，且结果取决于具体案情和证据。

总结与建议：

• 新公司是否需对工人的尘肺病负责任，主要取决于尘肺病是否与新公司的工作环境、工作条件有关。
• 工人应如实告知自己的健康状况，特别是与工作可能相关的疾病，以避免不必要的法律纠纷和职场矛盾。
• 若发生争议，建议双方通过协商、调解或法律途径解决，以维护各自的合法权益。

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