企业未告知员工尘肺病情况，可能涉及违法，具体分析如下：
从劳动安全卫生法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，并建立职业健康监护档案。尘肺病作为一种职业病，企业若未告知员工其患病情况，显然违反了这些规定，未尽到对员工健康监护的义务。
从劳动合同及告知义务角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。若企业未告知员工尘肺病情况，即违反了劳动合同的告知义务，可能构成欺诈或隐瞒，影响劳动合同的效力。
从侵权责任角度：
- 若企业因未告知员工尘肺病情况，导致员工未能及时得到治疗或采取预防措施，进而造成健康损害的，企业还可能构成侵权，需要承担相应的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
法律建议：
- 对于员工而言，若发现企业未告知其尘肺病情况，应及时向企业提出质疑，并要求企业提供相关的健康检查报告和职业病诊断证明。若企业拒绝提供或无法提供，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，建立健全的职业病防治制度，定期对员工进行健康检查，并及时告知员工其健康状况。若员工被诊断为尘肺病，企业应积极配合治疗，并承担相应的法律责任。
可能后果：
- 若企业未告知员工尘肺病情况，一旦被发现，将可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，企业还可能因侵权行为而承担民事赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。在严重情况下，企业还可能因涉嫌犯罪而被追究刑事责任。
综上所述，企业未告知员工尘肺病情况是违法的，并可能带来严重的法律后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规，切实保障员工的健康权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。