企业隐瞒矽肺病是违法的，且可能涉及多方面的法律责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。企业隐瞒矽肺病，显然未履行这一法定义务，侵犯了劳动者的健康权。
- 若劳动者因企业隐瞒矽肺病而患病，企业需承担相应的医疗费用、工伤赔偿等法律责任。这包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利等。
安全生产法角度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。企业隐瞒矽肺病，违反了安全生产法的相关规定，可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
- 若因企业隐瞒矽肺病导致严重后果，如劳动者死亡或重大财产损失，企业还可能涉及刑事责任，如重大责任事故罪等。
职业病防治法角度：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。企业隐瞒矽肺病，违反了职业病防治法的这一规定。
- 劳动者有权要求用人单位提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。若企业未提供，劳动者有权向相关部门投诉，并要求企业承担相应的法律责任。
法律后果与维权途径：
- 企业隐瞒矽肺病，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还需承担对劳动者的民事赔偿责任。劳动者有权要求企业赔偿因患病而产生的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 劳动者在发现企业隐瞒矽肺病后，应及时向当地劳动保障部门、安全生产监督管理部门或职业病防治机构投诉，并保留好相关证据，如工作记录、健康检查报告等，以便在维权过程中使用。
建议：
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，加强职业病防治工作，确保劳动者的健康和安全。一旦发现职业病危害，应及时采取措施进行治理，并向劳动者如实告知。
- 对于劳动者而言，应增强自我保护意识，了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，要求企业提供必要的职业病防护措施和待遇。若发现企业隐瞒职业病危害，应及时向相关部门投诉并维权。
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