尘肺病员工和公司私下商量不做工伤鉴定是不行的，这种做法存在较大的法律风险和不确定性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律程序角度
工伤鉴定是法定程序：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤鉴定是确定工伤等级和享受工伤保险待遇的前提，未经工伤鉴定，员工无法准确知道自己的工伤等级，也就无法确定应享受的工伤保险待遇。
私下协商可能无效：
- 即使员工和公司私下达成协议，不进行工伤鉴定，这种协议也可能因违反法律强制性规定而无效。
- 一旦员工后续反悔或发现自己的权益受到侵害，仍然可以依法申请工伤鉴定，并要求公司承担相应的工伤保险责任。
二、员工权益角度
保障员工合法权益：
- 工伤鉴定是保障员工合法权益的重要手段，通过鉴定可以确定员工的工伤等级，进而确定应享受的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 私下不做鉴定，可能导致员工无法获得应有的工伤保险待遇，损害其合法权益。
避免后续纠纷：
- 私下协商不做鉴定，可能引发后续的纠纷和争议。例如，员工可能因病情恶化或发现新的工伤症状而要求重新鉴定，此时公司可能面临更大的法律责任和经济负担。
三、公司责任角度
公司应履行法定义务：
- 根据法律规定，公司有义务为员工申请工伤认定和进行工伤鉴定。私下与员工协商不做鉴定，可能构成对法定义务的违反。
- 一旦被认定为违法，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
维护公司声誉和形象：
- 依法处理工伤事故，进行工伤鉴定，有助于维护公司的声誉和形象。相反，私下协商不做鉴定，可能引发员工的不满和社会的质疑，对公司的声誉和形象造成负面影响。
法律建议
依法进行工伤鉴定：
- 员工应依法进行工伤鉴定，以确定自己的工伤等级和应享受的工伤保险待遇。
- 公司应积极配合员工进行工伤鉴定，履行法定义务。
协商解决应依法进行：
- 如果员工和公司希望协商解决工伤事故，应在依法进行工伤鉴定的基础上进行。
- 协商内容应合法、合理，不得损害员工的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果在处理工伤事故过程中遇到法律问题或纠纷，员工和公司应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
尘肺病员工和公司私下商量不做工伤鉴定是不明智且存在法律风险的。建议依法进行工伤鉴定，以保障员工的合法权益和公司的法律责任。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。