结论：在岗员工因单位未提供健康体检而患上尘肺病，员工是有可能获得人身损害赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
单位责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这包括提供必要的职业健康检查，即健康体检。
- 如果单位未按照法律规定为在岗员工提供健康体检，导致员工未能及时发现并治疗尘肺病，单位可能因此承担相应的法律责任。
尘肺病与职业病：
- 尘肺病是一种典型的职业病，通常由于长期吸入粉尘而引起。如果员工在单位工作期间患上尘肺病，且该病与工作环境中的粉尘暴露有直接关系，那么该病很可能被认定为职业病。
- 一旦尘肺病被认定为职业病，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
人身损害赔偿：
- 除了工伤保险待遇外，如果员工能够证明单位在尘肺病的发生上存在过错（如未提供健康体检、未采取必要的防护措施等），员工还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向单位主张人身损害赔偿。
- 人身损害赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果员工因尘肺病导致残疾或死亡，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金。
特殊场景：
- 如果员工在入职时已经患有尘肺病，或者尘肺病的发生与单位工作环境无直接关系，那么员工可能难以获得与尘肺病相关的人身损害赔偿。
- 另外，如果单位能够证明已经为员工提供了必要的健康体检和防护措施，且尘肺病的发生与单位无关，那么单位也可能不承担赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与尘肺病发生相关的证据，如工作记录、健康体检报告（如果有的话）、医疗诊断证明等。
- 申请工伤认定：员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询律师：如果员工认为单位在尘肺病的发生上存在过错，并希望获得人身损害赔偿，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和赔偿标准。
法律后果：
- 如果单位被认定存在过错，并需要承担赔偿责任，那么单位可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
- 对于员工来说，如果能够获得人身损害赔偿，将有助于缓解因尘肺病带来的经济压力和精神负担。
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