企业让尘肺病职工内退是否违法，需分情况讨论：

1. 若职工符合法定内退条件且企业依法办理内退手续：

   • 根据相关法律法规及实践，内退通常是企业根据自身情况，对接近退休年龄（一般距法定退休年龄不足5年）的职工，经本人申请，企业批准后，退出工作岗位并进行内部安置的一种方式。若尘肺病职工符合这一条件，且企业依法为其办理了内退手续，包括签订内退协议、支付内退生活费、继续缴纳社会保险等，那么企业的行为是合法的。

2. 若职工不符合法定内退条件或企业未依法办理内退手续：

   • 不符合内退条件而强制内退：如果尘肺病职工并不符合内退的法定条件（如年龄、工龄等），企业却强制要求其内退，这可能构成违法。因为内退并非企业可以随意决定的事项，它必须基于职工的自愿和符合法定条件。
   • 未依法办理内退手续：即使职工符合内退条件，如果企业未依法为其办理内退手续，如未签订内退协议、未支付内退生活费、未继续缴纳社会保险等，这也可能构成违法。因为这些手续是保障职工内退期间权益的重要措施。

3. 特别关注尘肺病职工的特殊权益：

   • 尘肺病是一种职业病，职工因工作原因患上尘肺病后，应享有相应的工伤保险待遇和医疗救治。如果企业以内退为名，实际上是想规避对尘肺病职工的工伤保险责任和医疗救治义务，那么这种行为是违法的。
   • 尘肺病职工在内退期间，如果病情加重或需要进一步治疗，企业仍应承担相应的责任和义务，包括提供医疗救治、支付相关费用等。

法律建议：

• 对于尘肺病职工而言，如果企业提出内退要求，应首先了解自己的权益和内退的法定条件，确保自己符合内退条件且企业依法办理内退手续。
• 如果企业存在违法行为或未履行相应义务，尘肺病职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议尘肺病职工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

可能法律后果：

• 如果企业违法让尘肺病职工内退，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 尘肺病职工如果因此遭受损失，还可以要求企业承担赔偿责任，包括支付拖欠的内退生活费、社会保险费、医疗救治费用等。

总之，企业让尘肺病职工内退是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。