结论：公司是否会为员工检查并清理尘肺，取决于多个因素，包括公司的责任、员工的权益以及相关法律法规的规定。一般来说，公司有义务为员工提供必要的职业健康检查，但“清理尘肺”这一表述并不准确，因为尘肺是一种职业病，一旦确诊，治疗和管理需要遵循专业的医疗程序。

详细分析：

1. 公司的责任：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事粉尘类工作的员工，公司有责任提供必要的防护措施，如防尘口罩、防尘服等，以减少粉尘对员工的危害。
   • 公司还应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，如果员工从事粉尘类工作20年以上，公司在解除劳动合同时，应当为员工安排离岗时的职业健康检查。

2. 员工的权益：

   • 员工有权了解自己的工作环境和条件，以及可能面临的职业病危害。如果员工怀疑自己患有尘肺等职业病，有权要求公司安排进行职业健康检查。
   • 如果员工被确诊为尘肺等职业病，有权享受国家规定的职业病待遇，包括医疗、康复、定期检查、调岗、合理安置等。

3. “清理尘肺”的误解：

   • 尘肺是一种由于长期吸入粉尘而引起的肺部疾病，它并不是一种可以通过简单“清理”来治愈的疾病。一旦确诊为尘肺，治疗和管理需要遵循专业的医疗程序，包括药物治疗、氧疗、肺康复等。
   • 因此，公司无法直接为员工“清理尘肺”，但可以协助员工进行职业病的诊断和治疗，以及提供必要的支持和帮助。

建议：

• 如果您从事粉尘类工作20年以上，且担心自己可能患有尘肺等职业病，建议您首先与公司沟通，要求公司安排职业健康检查。
• 如果公司拒绝安排检查或您对检查结果有异议，您可以向当地的职业病防治机构或卫生行政部门投诉，并寻求专业的医疗和法律帮助。
• 在整个过程中，保留好相关的证据和文件，如工作记录、职业健康检查结果等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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