结论：单位不可以直接开除职业体检有问题的从事粉尘工作的员工。
分析如下：
职业病诊断与鉴定流程：
- 根据《职业病防治法》的相关规定，员工在职业体检中发现问题后，应首先进行职业病诊断。诊断需要由取得相应资质的医疗卫生机构进行，并出具职业病诊断证明书。
- 如果员工或用人单位对诊断结果有异议，可以在规定时间内向省级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。鉴定结论为最终结论。
单位不得随意解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工被确诊为职业病或疑似职业病期间，单位不得随意开除员工。
- 如果员工被确诊为职业病，单位应按照国家有关规定，安排员工进行治疗、康复和定期复查，并承担相应的费用。同时，员工依法享受工伤保险待遇。
单位可能面临的法律责任：
- 如果单位违反规定，直接开除职业体检有问题的员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 此外，单位还可能因违反职业病防治规定而面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等。
员工应如何维护自身权益：
- 如果员工在职业体检中发现问题，应及时向单位报告，并按照要求进行职业病诊断和鉴定。
- 如果单位存在违法行为，如拒绝安排诊断、鉴定或随意开除员工等，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
建议：
- 对于从事粉尘工作的员工来说，定期进行职业体检是非常重要的。一旦发现问题，应及时按照法定程序进行诊断和鉴定，以确保自身权益得到保障。
- 单位应严格遵守职业病防治和劳动合同法的相关规定，不得随意开除职业体检有问题的员工。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。
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