粉尘企业不给员工做职业病检测，主要违反了《中华人民共和国职业病防治法》中的相关规定。具体来说：

1. 法律依据与核心条款：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位必须对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。若粉尘企业未履行这一义务，即构成违法。

2. 违法后果与责任：

   • 若企业未按照法律规定组织职业健康检查，卫生行政部门将责令限期改正，给予警告，并可能处以五万元以上十万元以下的罚款。
   • 若企业拒不改正，卫生行政部门将处以十万元以上五十万元以下的罚款，并可能责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
   • 对于因未履行职业健康检查义务而导致劳动者患上职业病的，企业还需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、误工费等。

3. 员工权益保护与行动建议：

   • 员工有权要求企业组织职业健康检查，并有权知晓检查结果。若企业拒绝，员工可以向当地卫生行政部门投诉或举报。
   • 员工在发现自身可能患上职业病时，应及时就医并保留相关医疗证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
   • 若企业因未履行职业健康检查义务而导致员工患上职业病，员工有权依法向企业索赔，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在组织职业健康检查时，应选择具有相应资质的医疗机构进行，以确保检查结果的准确性和可靠性。
   • 企业应建立完善的职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息，以便在需要时提供证明。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于职业健康检查和职业病防治的内容，确保自身权益得到充分保障。

总结来说，粉尘企业不给员工做职业病检测，不仅违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，还可能面临严重的法律后果和赔偿责任。作为员工，应了解自身权益并积极维护；作为企业，则应严格遵守法律规定，切实保障员工的职业健康和安全。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。