结论：公司仅安排在岗期间体检而未在离职时安排离职体检，可能涉及违法，具体体现在未履行职业健康监护义务和未保障劳动者离职时的健康权益。
详细分析：
未履行职业健康监护义务：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。公司仅安排了在职期间的体检，而未在您离职时安排离职体检，显然未全面履行其职业健康监护义务。
未保障劳动者离职时的健康权益：
- 离职体检是劳动者离职时的重要权益之一，它有助于及时发现并确认劳动者在离职前是否因工作原因患上了职业病或受到了职业健康损害。公司未安排离职体检，可能使您无法及时了解自己的健康状况，也无法在必要时向公司主张相应的赔偿或治疗费用。
法律建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司安排离职体检或提供相应的健康检查报告。如果公司拒绝或不予理会，您可以进一步采取法律措施。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并保障您的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 您作为劳动者，有权要求公司承担因未履行职业健康监护义务而给您造成的损失，包括医疗费用、误工费用等。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作证明、体检记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对职业病防治法或相关劳动法律法规不了解，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。
总之，公司仅安排在岗期间体检而未在离职时安排离职体检，是违法的行为。您有权要求公司履行其义务，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。