结论：老板在员工辞职时未带其去体检，是否违法需分情况讨论，主要取决于员工所从事的工作是否属于应当进行职业健康检查的范围，以及老板是否负有法定的体检义务。

分析：

1. 法定体检义务：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 如果员工所从事的工作属于上述应当进行职业健康检查的范围，那么老板在员工辞职时有义务组织其进行离岗时的职业健康检查。未履行这一义务，可能构成违法。

2. 非法定体检义务情况：

   • 如果员工所从事的工作并不涉及职业病危害，或者虽然涉及但老板已经按照法律规定履行了其他相关义务（如提供了必要的防护措施、进行了上岗前和在岗期间的健康检查等），且没有明确的法律规定要求老板在员工辞职时必须组织体检，那么老板未带员工去体检可能并不构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 无论老板是否负有法定的体检义务，员工都有权关注自己的健康状况。如果员工担心自己的工作环境可能对健康造成影响，可以主动要求老板组织体检，或者自行前往医疗机构进行健康检查。
   • 如果员工因工作环境导致健康受损，且能够证明这一损害与工作环境之间存在因果关系，那么员工有权依法向老板或相关责任方主张赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果担心自己的工作环境可能对健康造成影响，可以主动与老板沟通，要求组织体检或自行前往医疗机构进行健康检查。同时，保留好相关证据（如工作记录、健康检查报告等），以备不时之需。
• 对于老板而言，如果员工所从事的工作属于应当进行职业健康检查的范围，应当依法履行体检义务，以保障员工的健康权益并避免潜在的法律风险。

后续行动：

• 如果您认为老板的行为已经构成违法，或者您因工作环境导致健康受损需要维权，可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。