针对您提出的问题，即属于职业监护的人员个人严重违规，但公司未安排离职体检是否违规，我可以明确地告诉您，公司的这种做法是违规的。

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，国家有明确的法律规定要求用人单位进行职业健康检查，这包括上岗前、在岗期间以及离岗时的检查。这是为了确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护，防止因职业病危害而导致的健康问题。

具体到您的情况，虽然您个人存在严重违规行为，但这并不影响您作为劳动者应享有的职业健康检查的权利。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。同时，该条款还明确指出，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

此外，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也进一步强调了这一点，规定用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。

如果公司未按照这些规定安排您进行离职体检，那么公司的行为就构成了违规。在这种情况下，您有权向劳动监察大队投诉，也可以向当地的工会反映情况。如果公司仍然拒绝安排您进行离职体检，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论您个人是否存在违规行为，公司都有义务按照法律规定安排您进行离职体检。如果公司未履行这一义务，那么它的行为就是违规的，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。