针对“新进员工体检发现尘肺怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，尘肺病是在生产活动中，因长期吸入粉尘而引发的以肺组织纤维化为主的疾病。对于新进员工在体检中发现尘肺，这是一个需要高度重视的问题，因为它关系到员工的健康权益以及企业的安全生产责任。

一、立即确认与评估

1. 确认诊断：首先，需要确保体检结果的准确性。建议将员工送往具有职业病诊断资质的医疗机构进行复查，以确诊是否患有尘肺病。

2. 评估病情：一旦确诊，应全面评估员工的尘肺病情，包括病变程度、影响范围等，为后续处理提供依据。

二、企业责任与应对

1. 调离岗位：根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》，企业应立即将确诊的尘肺病患者调离粉尘作业岗位，以避免病情进一步恶化。

2. 提供治疗：企业应积极协助员工进行治疗，包括提供医疗费用、安排康复计划等，确保员工得到及时有效的医疗救治。

3. 防尘措施：同时，企业应反思并加强防尘措施，确保作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。这包括采用综合防尘措施、引入无尘或低尘的新技术、新工艺和新设备等。

4. 健康监测：对于仍在粉尘作业岗位上的员工，企业应定期进行健康检查，及时发现并处理潜在的尘肺病风险。

三、员工权益保障

1. 知情权：员工有权了解自己的健康状况和工作环境的安全状况。企业应向员工公开粉尘浓度监测结果和防尘措施实施情况。

2. 赔偿与安置：对于因工作原因导致的尘肺病，员工有权获得相应的工伤赔偿和安置。企业应按照相关法律法规，积极与员工协商解决赔偿问题。

3. 心理支持：尘肺病不仅影响员工的身体健康，还可能对其心理造成巨大压力。企业应提供必要的心理支持，帮助员工度过难关。

四、预防与宣教

1. 加强宣教：企业应加强对员工的尘肺病预防知识宣教，提高员工的自我防护意识和能力。

2. 定期培训：定期组织员工进行防尘知识和技能的培训，确保员工能够正确佩戴和使用防护用品，减少粉尘吸入的风险。

综上所述，对于新进员工体检发现尘肺的情况，企业应立即采取行动，确保员工的健康权益得到保障。同时，加强防尘措施和宣教工作，预防类似事件的再次发生。