结论前置：在您描述的情形下，老板是否需要负责，主要取决于您得尘肺病与工作环境、工作性质之间的因果关系，以及老板是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、因果关系角度
若尘肺病与工作环境、工作性质直接相关：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”若您能证明尘肺病是由于长期在老板提供的工作环境中工作，且该工作环境存在粉尘等有害物质，导致您患病，那么老板作为工作环境的管理者和提供者，很可能需要承担侵权责任。
- 具体来说，您需要收集证据证明工作环境中的粉尘浓度超标，且这种超标与您的尘肺病有直接的因果关系。这可能需要专业的医疗鉴定和工作环境检测报告。
若尘肺病与工作环境、工作性质无直接关联：
- 如果您无法证明尘肺病与工作环境、工作性质之间的直接关联，或者尘肺病是由其他非工作原因引起的，那么老板可能不需要承担侵权责任。
二、安全保障义务角度
老板未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”虽然该条款主要列举了宾馆、商场等场所，但原理上，任何工作场所的管理者都有义务为员工提供一个安全的工作环境。
- 如果老板未提供必要的防护措施，如防尘口罩、通风设备等，或者未定期进行工作环境检测，导致您患病，那么老板可能因未尽到安全保障义务而需要承担责任。
老板已尽到安全保障义务：
- 如果老板已经提供了必要的防护措施，且工作环境符合相关安全标准，那么老板可能不需要承担责任。但您仍有权要求老板提供相关的安全培训和指导，以确保您的健康和安全。
三、建议与行动
收集证据：
- 立即收集与工作环境、工作性质相关的证据，如工作环境检测报告、医疗鉴定报告、工作记录等，以证明尘肺病与工作环境之间的因果关系。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求老板承担相应的医疗费用、误工费等损失。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，尘肺病是一种严重的职业病，对您的健康和生活造成了极大的影响。我理解您现在的困境和焦虑，也愿意为您提供法律上的支持和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。