尘肺病本身不会直接处罚企业，但企业若未依法履行尘肺病防治、工伤保险缴纳等义务，导致员工患上尘肺病，则可能面临行政、民事乃至刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政责任
防治责任缺失：
- 根据《劳动法》、《职业病防治法》及《安全生产法》，企业有义务采取生产性粉尘治理措施，提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境，并提供个人防护用品。若企业未履行这些义务，导致工作场所粉尘浓度超标，可能面临警告、限期治理、罚款乃至停业整顿等行政处罚。
- 劳动行政部门和卫生行政部门均有权依据相关法律法规进行处罚，具体处罚措施会根据违规情节的严重程度而定。
工伤保险缴纳不足：
- 尘肺病作为职业病，依据《工伤保险条例》应认定为工伤。若企业未依法为员工缴纳工伤保险，劳动行政部门将责令企业限期缴纳，并可能加收滞纳金。在员工患上尘肺病后，企业还需自行承担全部工伤保险待遇项目，包括医疗费用、康复费、伤残补助金等。
二、民事责任
健康损害赔偿：
- 若企业在劳动安全卫生管理等方面存在严重过错，导致员工患上尘肺病，员工除享受工伤保险待遇外，还有权要求企业承担额外的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 民事赔偿的具体金额会根据员工的实际损害、企业的过错程度以及地区司法实践等因素综合确定。
举证责任倒置：
- 在员工申请尘肺病鉴定时，企业有义务及时、如实提供所需职业卫生和健康监护资料。若企业拒绝提供或提供虚假资料，将可能承担举证不能的不利后果，即法院可能直接认定企业存在过错，并判决企业承担相应的民事赔偿责任。
三、刑事责任
- 重大劳动安全事故罪：
- 若企业的行为严重违反劳动安全卫生、职业病防治法规，造成重大伤亡事故或严重后果（如多名员工患上尘肺病），相关责任人员可能被追究刑事责任。根据《刑法》的相关规定，构成重大劳动安全事故罪的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，将面临三年以上七年以下有期徒刑。
四、实际案例与启示
- 案例一：某企业因未采取有效的粉尘治理措施，导致多名员工患上尘肺病。劳动行政部门对该企业进行了罚款，并责令其限期整改。同时，患上尘肺病的员工通过法律途径要求企业承担民事赔偿责任，最终获得了相应的赔偿。
- 案例二：另一企业因未依法为员工缴纳工伤保险，且在劳动安全卫生管理方面存在严重过错，导致员工患上尘肺病。该企业不仅被劳动行政部门责令限期缴纳工伤保险并加收滞纳金，还被法院判决承担全部工伤保险待遇项目以及额外的民事赔偿责任。相关责任人员还因构成重大劳动安全事故罪而被追究刑事责任。
建议：企业应严格遵守相关法律法规，采取有效措施预防和控制尘肺病的发生。这包括加强粉尘治理、提供符合标准的作业环境、为员工缴纳工伤保险、定期进行职业健康检查等。同时，企业还应建立健全的职业病防治管理制度和应急预案，以应对可能发生的职业病危害事件。
若您是企业负责人或管理者，对尘肺病防治及企业法律责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。