针对您提出的“疑似尘肺病用人单位怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，尘肺病作为一种职业病，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及相关的社会保险法律法规。在疑似尘肺病的情况下，虽然尚未确诊，但一旦确诊，用人单位将承担相应的赔偿责任。
一、赔偿项目与标准
医疗费用赔偿：
- 涵盖因治疗尘肺病所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等。这些费用将由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在患者接受治疗尘肺病的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障劳动者在治疗期间的基本生活需求。
伤残相关赔偿：
- 若尘肺病被鉴定为伤残等级，劳动者将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相应待遇。具体标准根据伤残等级的不同而有所差异，如五级伤残可获得相当于个人月平均工资16倍的薪酬作为一次性伤残补助金，六级伤残则相应递减。
- 若病患在康复治疗后依然无法胜任原先岗位的工作，用人单位有责任提供合理调岗服务。如确实难以找到理想工作岗位，用人单位须每月按比例发放伤残抚养补贴。
一次性医疗赔偿与伤残补偿：
- 若尘肺病病患主动向用人单位提出离职要求，用人单位需根据相关法律法规的规定向其支付一次性医疗赔偿以及额外的伤残补偿。具体计算方式及赔偿标准将由各省、自治区人民政府自行决定并公布施行。
死亡赔偿：
- 若工人因尘肺病引致不幸离世，用人单位将依照赔偿基数的10倍支付死者家属一次性生命赔偿金。赔偿基数通常指该雇员工作场所所在地工伤保险统筹地区上个自然年度在职员工的人均平均工资。
二、未缴纳工伤保险的赔偿
对于未缴纳工伤保险的用人单位，其赔偿尘肺病劳动者的责任更为重大。所有赔偿，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残相关赔偿等，均由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿或无法履行赔偿义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
三、建议与行动
及时确诊与鉴定：
- 若您疑似患有尘肺病，应尽快前往专业医疗机构进行确诊与伤残等级鉴定，以便及时获得相应的赔偿与治疗。
了解法律法规：
- 深入了解《工伤保险条例》及相关社会保险法律法规，明确自己的权益与赔偿标准。
与用人单位沟通：
- 与用人单位保持沟通，了解其赔偿意愿与方案，确保自己的合法权益不受侵害。
寻求法律援助：
- 若与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，尘肺病作为职业病，其赔偿标准明确且具体。作为劳动者，您应了解自己的权益与赔偿标准，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。