结论：单位在此情况下可能需要承担的责任主要包括继续承担工伤赔偿责任、可能面临行政处罚以及民事赔偿责任，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 继续承担工伤赔偿责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被认定为工伤后，应享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。即使职工退休，如果其工伤病情（如尘肺）在退休后加重或升级，且该加重或升级与工作期间的职业暴露有关，单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 实际情况分析：在此案例中，职工退休时未进行体检，导致尘肺病情升级。如果能够证明病情升级与工作期间的职业暴露有直接关系，单位应继续承担工伤赔偿责任，包括支付因病情升级而产生的额外医疗费用、伤残津贴等。

2. 可能面临的行政处罚：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工提供定期的职业健康检查，以确保职工的健康安全。如果用人单位未履行这一义务，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 实际情况分析：在此案例中，单位在职工退休时未安排体检，违反了职业病防治法的相关规定。因此，单位可能面临相关行政部门的处罚。

3. 民事赔偿责任：

   • 法律依据：如果单位未履行职业健康检查义务，且该行为与职工尘肺病情升级之间存在因果关系，职工有权要求单位承担民事赔偿责任。这包括赔偿因病情升级而产生的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 实际情况分析：在此案例中，如果职工能够证明单位未安排体检与其尘肺病情升级之间存在因果关系，且因此遭受了经济损失或精神损害，职工有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。

建议与行动：

• 收集证据：职工应收集与工作期间职业暴露、退休时未体检、尘肺病情升级等相关的证据，如工作记录、体检报告、医疗诊断证明等。
• 与单位协商：在收集到足够证据后，职工可以与单位进行协商，要求单位承担相应的责任。
• 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 预防措施：单位应加强职业健康管理，定期为职工安排职业健康检查，以预防类似事件的发生。
• 法律意识提升：职工也应提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遭遇类似情况时能够及时维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。