尘肺病工人当然可以辞职，但需要根据具体情况来考虑辞职的时机和方式，以确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为你详细分析：
一、辞职的合法性
从法律角度来看，尘肺病工人作为劳动者，享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，尘肺病工人有权根据自己的意愿和实际情况，选择辞职。
二、辞职时需考虑的因素
工伤认定与赔偿：
- 如果尘肺病已经被认定为工伤，那么工人在辞职前应确保已经获得了相应的工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。
- 如果尚未进行工伤认定或赔偿程序尚未结束，工人应谨慎考虑辞职时机，以免影响赔偿的获得。
职业病诊断与鉴定：
- 尘肺病属于职业病范畴，工人在辞职前应确保已经完成了职业病的诊断与鉴定程序。这有助于明确病情，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。
- 如果尚未完成诊断与鉴定，工人应考虑在辞职前完成相关程序，以保障自己的权益。
劳动合同解除后的权益保障：
- 辞职后，工人将失去与用人单位的劳动关系，因此应确保在辞职前已经妥善处理了与用人单位之间的所有事务，如工资结算、社保转移等。
- 如果工人因尘肺病需要继续治疗或康复，应考虑在辞职后如何保障自己的医疗费用和康复费用。
三、辞职的具体建议
提前规划：
- 工人应提前规划好辞职的时间和方式，确保在辞职前已经完成了所有必要的程序和手续。
- 如果可能的话，可以与用人单位协商辞职事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在辞职过程中，工人应保留好所有与用人单位之间的书面沟通记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果工人在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，尘肺病工人可以辞职，但需要根据具体情况来考虑辞职的时机和方式。在辞职前，工人应确保已经完成了工伤认定、职业病诊断与鉴定等程序，并妥善处理了与用人单位之间的所有事务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。