针对您提出的问题“厂里因为体检肺部有点阴影开除是否有赔偿”，首先我们要明确的是，员工因体检结果（如肺部有阴影）被开除，是否涉及赔偿，主要取决于几个关键因素：劳动合同的约定、开除的合法性、以及是否构成对员工的权益侵害。

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，在某些健康条件下，雇主有权解除合同，且该约定不违反法律法规，那么雇主可能依据此条款开除员工，且不一定需要支付赔偿。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么雇主不能仅凭此理由开除员工。

2. 开除的合法性：

   • 雇主开除员工必须基于合法、合理且公正的理由。如果肺部阴影并不构成严重影响工作能力的疾病，或者没有明确的医学证据表明员工无法继续从事原工作，那么开除可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。

3. 是否构成权益侵害：

   • 如果开除行为确实构成了对员工权益的侵害，比如没有给予员工合理的申诉机会，或者开除决定缺乏充分的依据和程序公正，那么员工同样有权要求赔偿。

综上所述，是否赔偿取决于具体情况。如果认为开除行为可能违反了法律法规或劳动合同的约定，建议首先尝试与雇主协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，您可以收集相关证据（如劳动合同、体检报告、开除通知书等），以便更好地支持自己的主张。

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