上夜班产生的肺病能否要求赔偿，需根据具体情况判断，核心在于肺病是否被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、若肺病被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。
- 若上夜班期间因工作环境、工作性质等因素导致肺病，且该肺病被职业病诊断机构确诊为职业病，那么该肺病应被认定为工伤。
赔偿内容：
- 一旦肺病被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，如医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
申请流程：
- 职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、若肺病未被认定为工伤
可能情况：
- 若肺病并非因工作原因导致，或者虽与工作有关但未达到职业病诊断标准，那么该肺病可能不被认定为工伤。
- 例如，职工本身患有肺病，上夜班只是加重了病情，但并未直接导致肺病的发生。
处理方式：
- 若肺病未被认定为工伤，职工可能无法享受工伤保险待遇。
- 但职工仍可依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿，如因用人单位未提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施导致肺病加重的，可要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下赔偿的范围和标准可能与工伤保险待遇不同，且需要职工自行承担举证责任。
三、特殊情况考虑
- 举证责任：在工伤认定过程中，职工或其近亲属、用人单位需承担相应的举证责任。若职工主张肺病系工作原因导致，需提供充分的证据支持，如工作环境监测报告、职业病诊断证明书等。
- 法律程序：若对工伤认定结果不服，职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：若您因上夜班产生肺病，并怀疑该肺病与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作环境照片、医疗诊断证明等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。