针对您提出的“上班中得了肺癌怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、肺癌是否与工作相关是关键

首先，需要明确的是，肺癌是否与您的工作环境或工作性质有直接关联。这是决定赔偿方式和责任归属的重要因素。

1. 若肺癌与工作无关：

   • 在这种情况下，公司主要需按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理。
   • 您将享有3个月到24个月的医疗期（对于特殊疾病如癌症，通常为24个月）。
   • 在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费，这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，公司不得在医疗期内随意解除劳动合同。

2. 若肺癌被认定为职业病：

   • 这将涉及职业病鉴定和工伤认定流程。
   • 您需要向单位所在地或户籍所在地的医疗卫生机构申请职业病诊断。
   • 单位有义务协助您提供职业病诊断所需资料，如职业史、危害接触史等。
   • 若肺癌被认定为职业病，则属于工伤范畴，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部法定工伤保险待遇费用。

二、医疗期满后的处理

无论肺癌是否与工作相关，医疗期满后，公司都需要根据您的实际情况进行相应处理：

1. 若您能够从事原工作或公司另行安排的工作：

   • 公司应继续安排您工作，并按正常工资待遇支付。

2. 若您不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作：

   • 公司可提前30日以书面形式通知您本人，或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 同时，公司需支付经济补偿金，具体标准根据您在本单位的工作年限来计算。

三、其他注意事项

1. 公司应给予关怀和支持：

   • 在处理此类问题时，公司应给予您必要的关怀和支持，包括提供心理支持、协助申请相关救助等。

2. 遵循法律法规：

   • 公司必须严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。

3. 加强职业健康安全管理：

   • 从长远来看，公司应加强职业健康安全管理，定期检测工作环境中的危害因素，采取有效措施预防职业病的发生。

四、建议行动

1. 及时申请职业病诊断（如怀疑与工作相关）：

   • 向单位所在地或户籍所在地的医疗卫生机构提出申请。

2. 与公司沟通：

   • 了解公司对于此类情况的处理政策和流程。

3. 咨询专业律师：

   • 如遇到复杂情况或公司处理不当，建议咨询专业律师以维护自身权益。

综上所述，上班中得了肺癌的赔偿问题需要根据具体情况来分析。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。