焊工因工作患肺炎的赔偿问题需根据具体情况判断，核心在于是否构成工伤及责任主体认定，以下是具体分析：

1. 若肺炎与工作环境直接相关（如长期接触焊接粉尘、有害气体导致职业病）

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病属于工伤范畴。需通过职业病诊断机构鉴定（如省级卫生行政部门批准的机构），确认肺炎与焊接作业的因果关系。
     
   • 赔偿流程：
     
     • 申请工伤认定：用人单位需在30日内（或劳动者/家属在1年内）向社保部门提交工伤认定申请，需提供劳动合同、职业病诊断证明等材料。
       
     • 劳动能力鉴定：经治疗病情稳定后，申请劳动能力鉴定（伤残等级分1-10级），决定赔偿标准。
       
     • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如构成伤残）、一次性医疗补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。
       

2. 若肺炎与工作环境无关（如自身免疫力低下感染普通肺炎）

   • 非工伤情形：一般不属于工伤赔偿范围，但可依据《民法典》追究第三方责任：
     
     • 用人单位责任：若单位未提供劳动保护（如防尘口罩、通风设备），违反《安全生产法》，劳动者可要求单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。
       
     • 第三方责任：如因其他单位（如相邻车间违规排放）导致感染，可向侵权方主张赔偿。
       

3. 关键证据与注意事项

   • 证据收集：职业病诊断证明、工作场所监测报告（证明粉尘/有害气体超标）、劳动合同、工资流水等。
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
     

建议：若您或家人因焊接工作患肺炎，建议尽快联系职业病诊断机构鉴定，并保留相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体流程及法律适用问题。