核心结论：护工呛咳造成患者肺炎，可能涉及侵权责任或合同责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等，具体需根据责任主体和过错程度确定。以下是详细分析：

1. 责任主体与法律关系

• 护工个人责任：若护工因过失（如未规范操作导致患者呛咳）造成损害，可能构成侵权责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 雇主责任：若护工受雇于家政公司或医疗机构，雇主可能需承担替代责任（《民法典》第1192条）。但若护工故意或重大过失致损，雇主可追偿。
• 医疗机构责任：若护工为医院工作人员，且呛咳发生在诊疗过程中，可能涉及医疗损害责任（《民法典》第1218条），需证明医疗机构或医务人员有过错。

2. 赔偿范围与依据

• 直接损失：
  • 医疗费：治疗肺炎的合理费用（包括住院费、药品费等）。
  • 护理费：因肺炎额外产生的护理支出。
  • 交通费：就医产生的合理交通费用。
• 间接损失：
  • 误工费：患者因肺炎无法工作导致的收入减少。
  • 营养费：根据医嘱需要的营养支持费用。
• 精神损害赔偿：若肺炎导致严重后果（如长期健康损害），可主张精神损害抚慰金（《民法典》第1183条）。

3. 责任认定关键点

• 过错证明：需证明护工的行为与肺炎之间存在因果关系（如呛咳是肺炎的直接原因）。
• 证据收集：
  • 医疗记录：证明呛咳与肺炎的关联性。
  • 护工操作记录：如喂食姿势、速度等是否符合规范。
  • 证人证言：其他护工或患者目击情况。
• 专业鉴定：必要时申请医疗损害鉴定，明确责任比例。

4. 解决途径

• 协商：与护工、雇主或医疗机构协商赔偿。
• 调解：通过人民调解委员会或行业调解组织处理。
• 诉讼：若协商无果，可向法院起诉，主张侵权或合同责任。

5. 注意事项

• 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 保险覆盖：若护工或雇主购买了责任保险，可要求保险公司直接赔付。

建议：立即固定证据（如医疗记录、现场照片），并委托专业机构进行因果关系鉴定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。