首先，对于临时用工造成死亡却没人管的情况，这确实是一个严重且复杂的问题，需要尽快寻求法律途径来解决。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确法律关系与责任：

   • 首先，要确定临时用工与雇主之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，这将直接影响到后续的法律适用和赔偿标准。
   • 如果是劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，雇主应当为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 如果是劳务关系，则需要根据《民法典》等相关法律法规，通过诉讼或协商的方式，要求雇主或相关责任人承担赔偿责任。

2. 收集证据，保留凭证：

   • 尽快收集与临时用工死亡相关的所有证据，包括但不限于工作记录、工资支付凭证、事故现场照片、目击者证言等。
   • 这些证据将有助于证明临时用工与雇主之间的关系，以及死亡事故的发生和原因。

3. 寻求法律援助，维护权益：

   • 如果雇主或相关责任人拒绝承担责任，或者赔偿金额无法达成一致，建议您及时寻求法律援助。
   • 您可以向当地的法律援助机构申请援助，或者委托专业律师代理您的案件，通过法律途径来维护您的合法权益。

4. 考虑和解与调解：

   • 在法律程序进行的同时，也可以考虑与雇主或相关责任人进行和解或调解。
   • 通过和解或调解，可以更快地获得赔偿，避免长时间的法律纠纷。

5. 关注后续执行与履行：

   • 如果通过法律途径获得了赔偿判决或协议，务必关注后续的执行与履行情况。
   • 如果对方拒绝履行，您有权向法院申请强制执行，确保您的权益得到最终实现。

总之，面对临时用工造成死亡却没人管的情况，您需要尽快明确法律关系与责任，收集证据，寻求法律援助，并考虑和解与调解的可能性。我将一直在这里为您提供法律支持和建议，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。