当临时用工发生意外身故时，处理流程通常涉及多个方面，包括法律、赔偿和后续安排等。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、立即报告与应急处理

1. 事故报告：首先，应立即将事故报告给相关单位和管理层，同时确保事故现场的安全，防止进一步伤害。
2. 紧急救援：如果可能，立即进行紧急救援，并拨打急救电话，确保伤者得到及时救治。

二、确认用工性质与法律责任

1. 用工性质确认：确认临时用工是否属于合法用工。如果是非法用工（如无营业执照、未经依法登记等），将涉及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定。
2. 法律责任：根据用工性质，确定单位或个人的法律责任。合法用工通常受《工伤保险条例》保护，非法用工则需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。

三、赔偿流程与标准

1. 合法用工赔偿：

   • 如果临时用工已参加工伤保险，其近亲属将按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 如果未参加工伤保险，用人单位需按照相关法律法规承担全部赔偿责任。

2. 非法用工赔偿：

   • 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位需向死亡职工的近亲属支付一次性赔偿金，包括治疗期间的费用、一次性赔偿金等。
   • 一次性赔偿金数额按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，并支付丧葬补助等其他赔偿金。

四、后续安排与争议解决

1. 后续安排：用人单位应协助处理死亡职工的善后事宜，包括与近亲属沟通、提供必要的帮助和支持等。
2. 争议解决：如果赔偿数额或赔偿方式存在争议，可以按照劳动争议处理的有关规定进行处理，包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

五、预防与改进

1. 安全培训：加强对临时用工的安全培训，提高其安全意识和操作技能。
2. 完善制度：完善用工管理制度，确保所有用工都符合法律法规要求，减少类似事故的发生。

总之，处理临时用工意外身故需要综合考虑多个方面，包括法律、赔偿和后续安排等。用人单位应依法承担责任，确保死亡职工的近亲属得到合理的赔偿和关怀。同时，也应加强安全管理和预防措施，避免类似事故的再次发生。