核心结论：临时施工人员发生意外被认定为工伤后，可从申报工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤赔偿、处理可能的争议这几个方面来处理。以下是详细说明：

1. 申报工伤认定
   • 申报主体与时间：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申报材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于临时施工人员，如果未签订书面劳动合同，可能需要提供工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等证据来证明劳动关系。
2. 进行劳动能力鉴定
   • 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定流程：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
3. 主张工伤赔偿
   • 赔偿项目：根据工伤职工的劳动能力鉴定等级，享受不同的工伤保险待遇。主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时享受）等。如果因工死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 赔偿主体：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等；部分待遇由用人单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
4. 处理可能的争议
   • 对工伤认定结论不服：如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 对劳动能力鉴定结论不服：工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
   • 对工伤赔偿有争议：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议的，可以依法申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理临时施工人员工伤问题时，情况可能较为复杂，如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。